根据美国移民法规H1B工作签证持有人如果失业超过60天，将面临H1B签证状态被取消的风险。一旦H1B签证被取消,劳工部会发出“意向取消通知”，给签证持有人30天时间提出反驳理由。
如果在30天内无法重新找到H1B相关工作，签证将被正式取消，持有人需要在美国的合法居留身份也会被取消，签证被取消后,需要立即安排离开美国，否则将面临非法滞留的法律风险。
H1B签证持有人失业后的应对策略。积极与原公司 HR 沟通，争取在失业60天内重新恢复H1B工作。失业期间保持积极的工作求职状态，留存求职记录作为证据。
如果确定原公司无法恢复工作，可以换雇主转H1B，新公司必须在60天内完成转H1B申请。无法换雇主可以考虑转其他签证状态，如B1/B2游客签证或F1学生签证，被迫辞职可以寻求法律援助，争取在60天内恢复H1B身份。
美国移民局没有法律授权可以延长H1B签证的失业期限。60天失业期限是固定的法律要求，即使在特殊环境如疫情期间，H1B签证持有人失业时间不能超过60天，失业期限不会延长。
唯一的应对方法是在60天内重新恢复H1B工作，或换取其他合法身份，过期后即面临违规风险。因此H1B持有人失业后应提高警惕，积极寻求重新就业的机会，以避免超过60天失业期导致不可挽回的后果。
综上所述H1B签证面临失业风险时，必须注意60天失业期的法律红线，积极采取措施修复工作状态，不可指望获得失业期限的延长，以确保在美合法身份不被影响。
无法在60天内找到新工作应该怎么办？
如果找工作无望，可以临时申请B1/B2访问签证，合法在美国停留6个月，可以争取更多时间继续找工作或者作出下一步打算。
在美国不能找到工作也可以考虑回国发展。可以退租，将行李运回国,和家人商讨后再决定是否来美国找工作。
可以说明情况咨询移民律师,看是否可以申请失业期延长或其他补救措施，移民局会考虑个案情况给予不同程度支持。
可以主动与以前的同事、校友联系，求助内部直接推荐工作机会，直接内推会大大提高获得Offer的几率。
开放考虑其他领域的就业机会，不要局限于之前的专业领域，灵活转型可以增加选择。
可以适当降低薪资要求，扩大可接受的工作范围，确保合法在美国停留非常关键。
失业期间找到了新工作需要通知移民局吗？
让新雇主提起H1B转移申请(H1B Portability)，需要向美国公民和移民服务局提交I-129表，通知转移你的H1B到新雇主。
收到USCIS的H1B转移申请收据后，可以立即开始为新雇主工作，不需要等待取得新的H1B批准通知。
同时也要通知原雇主提交最后一份工资单，进行离职手续。如果原公司已经通知移民局你的离职情况，可以写信让原公司通知移民局已经重新就业。
也可以自己写信告知移民局，解释清楚离职和重新就业的情况，提供工资单和Offer信作为佐证。所有材料都要保留复印件，以备日后需要核实的情况。
如果收到移民局的询问，一定要按时回复，提供额外所需文件积极配合。获取新的H1B批准后，要将批准通知发送给移民局完成记录更新。